3 questions à se poser avant de commencer

- Pourquoi vouloir bénéficier d’un coaching ?

- Quels sont les bénéfices du coaching ?

- A quoi pouvez-vous vous attendre ?

Les bénéfices du coaching sont multiples :

  • Prendre de la hauteur et de la distance pour ajuster vos objectifs
  • Mieux cerner vos points d’appuis et vos potentiels pour mobiliser vos ressources
  • Retirer ce qui bloque, ce qui freine, réduire les parasites, qui vous empêchent d’aller de l’avant
  • Bâtir des solutions innovantes et réalistes, pour construire votre trajectoire vers la réussite attendue
  • Mettre en mouvement et poser les actes structurants qui vont entraîner les résultats que vous visez
Evidemment, un Coaching n’est pas une panacée, et chaque coaching ne produit pas tous ces effets miraculeux à la fois.
En revanche, chaque coaching est pour le client l’occasion de se voir au miroir de plusieurs angles complémentaires. Et il n’est pas rare que des progrès sensibles soient constatés sur plusieurs fronts à la fois, bien au-delà de l’atteinte des objectifs contractuels.
En travaillant sur soi avec le mode miroir propre au Coaching, vous entrerez de plein pied dans une ère nouvelle, celle de l’authenticité qui vous relie à votre réussite.
Finalement, le plus gros risque que vous encourez avec un Coaching… c’est d’aller de l’avant !

Déroulement d’un coaching individuel (pour un professionnel)

Une première rencontre dite « exploratoire » pour faire connaissance, écouter la demande, vérifier le désir de travailler ensemble
Une réunion tripartite de lancement entre le coach, le coaché et son responsable hiérarchique pour définir les termes du contrat (objectifs, durée, nombre et fréquence des séances, règles déontologiques, tarif) et formaliser l’accord entre les parties
X séances de coaching dans une relation en face à face entre le coach et le coaché selon le nombre, la durée et la fréquence définis dans le contrat. Chaque séance fait l’objet d’un objectif particulier, dit objectif de séance, se conclut par un bilan et une décision de changement (action ou comportement à mettre en œuvre dans l’intervalle entre deux séances
Une réunion tripartite de bilan entre le coach, le coaché et son responsable hiérarchique pour évaluer la qualité de la prestation et les résultats

Pour le particulier le processus reste le même sauf que cela se déroule entre la personne et son coach

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Les bénéfices du coaching sont multiples :

  • Prendre de la hauteur et de la distance pour ajuster vos objectifs
  • Mieux cerner vos points d’appuis et vos potentiels pour mobiliser vos ressources
  • Retirer ce qui bloque, ce qui freine, réduire les parasites, qui vous empêchent d’aller de l’avant
  • Bâtir des solutions innovantes et réalistes, pour construire votre trajectoire vers la réussite attendue
  • Mettre en mouvement et poser les actes structurants qui vont entraîner les résultats que vous visez
Evidemment, un Coaching n’est pas une panacée, et chaque coaching ne produit pas tous ces effets miraculeux à la fois.
En revanche, chaque coaching est pour le client l’occasion de se voir au miroir de plusieurs angles complémentaires. Et il n’est pas rare que des progrès sensibles soient constatés sur plusieurs fronts à la fois, bien au-delà de l’atteinte des objectifs contractuels.
En travaillant sur soi avec le mode miroir propre au Coaching, vous entrerez de plein pied dans une ère nouvelle, celle de l’authenticité qui vous relie à votre réussite.
Finalement, le plus gros risque que vous encourez avec un Coaching… c’est d’aller de l’avant !

Déroulement d’un coaching individuel (pour un professionnel)

Une première rencontre dite « exploratoire » pour faire connaissance, écouter la demande, vérifier le désir de travailler ensemble
Une réunion tripartite de lancement entre le coach, le coaché et son responsable hiérarchique pour définir les termes du contrat (objectifs, durée, nombre et fréquence des séances, règles déontologiques, tarif) et formaliser l’accord entre les parties
X séances de coaching dans une relation en face à face entre le coach et le coaché selon le nombre, la durée et la fréquence définis dans le contrat. Chaque séance fait l’objet d’un objectif particulier, dit objectif de séance, se conclut par un bilan et une décision de changement (action ou comportement à mettre en œuvre dans l’intervalle entre deux séances
Une réunion tripartite de bilan entre le coach, le coaché et son responsable hiérarchique pour évaluer la qualité de la prestation et les résultats

Pour le particulier le processus reste le même sauf que cela se déroule entre la personne et son coach

Coordonnées

39, Rue Larbi Ben M'hidi, Alger ALGERIE

  • Fixe+213 21 712 718

  • Mobile+213 782 409 847

  • dummy contact@propulsbusiness-dz.com

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